当前位置 首页 > 职场资讯 > 劳动法规 > 代签的劳动合同 能主张补偿金吗
代签的劳动合同 能主张补偿金吗
作者: 时间:2015-9-25 阅读:

【读者咨询】:我入职一家公司工作,但未签订劳动合同。因工作原因,我在公司刚上班7个月就被辞退了,本想向公司主张未签合同的双倍工资和补偿金,结果公司竟然拿出一份有“签名”的劳动合同。原来,是公司让其他同事帮我代签了劳动合同,事后也告知了我。难道别人代签的合同也算数?

【律师回复】:天津击水律师事务所张国辰律师认为,根据《劳动合同法》及相关规定,用人单位在劳动者入职一个月内要与劳动者签订劳动合同,且应该是由劳动者本人签字。如果需要他人代签,必须出具相应的授权委托书;如果没有授权,则需要事后追认,劳动合同方才有效。案中,公司让李女士同事代签劳动合同,虽然事后告知了李女士,但公司既没有取得李女士的明确授权,李女士事后也没有对代签的劳动合同进行追认,所以这份劳动合同仍为无效合同。李女士被公司辞退后,可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。

分享到:

来源:
热门推荐